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南宁市第二人民医院、广西医科大学第三附属医院、广西医科大学第三临床医学院。始建于1952年,是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合性医院。担负着江南区医疗、保健、防疫和南宁市及周围十几个县的医疗、急救任务。1993年起成为广西医科大学第三附属医院,1997年医院获南宁市级首家三级甲等医院,先后获得… [详细]

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南宁市“1+6”人才政策,你知多少?

2018-09-25 09:16:13   作者:人事科 张捷   来源:南宁市第二人民医院   浏览量:0

 

人才资源是第一资源,早已成为共识。南宁市需要什么样的人才?什么样的人称得上人才?人才能享受什么福利?

答案来了!近日,南宁市出台了“1+6”人才新政。“1+6”人才政策中的“1”即《南宁市深化人才发展体制机制改革 打造面向东盟的区域性国际人才高地行动计划》(以下简称《行动计划》),对南宁市未来5年人才工作进行了顶层设计和重大谋划。同时,结合南宁市人才工作领域的政策空白点、创新点,系统提出了“6”个配套支持政策,每个政策都对应支撑《行动计划》的一项重大举措,分别是:《提升自主创新能力促进产业优化升级发展若干政策措施》《关于支持青年人才留邕创业就业的若干措施》《关于强化人才创新创业金融支撑的若干措施》《关于南宁市建设海外人才离岸创新创业基地的实施办法》《南宁市引进海外人才工作实施办法》《加快南宁市人力资源服务业发展实施办法》。

南宁市“1+6”人才政策具有几大重点、亮点:一是紧贴重点产业实施“八大计划”,二是聚焦紧缺领域实施“五大项目”,三是完善创新创业平台,四是优化人才管理服务制度,五是创新人才服务机制,六是配套政策红利亮点。以通过新政加快南宁市人才发展体制机制改革,构建具有区域乃至国际竞争力的人才制度优势,加快集聚人才、技术、资本等创新创业要素,最大限度激发人才创新创业活力。

那南宁市“1+6”人才新政带给医院及医疗人才的优惠政策又有哪些新增和改变呢?主要有三个方面,一是实施医疗卫生高端人才“引育项目”,实行卫生行业首席专家制度,每年设置岗位,面向市内外、区内外医疗卫生行业的在职或退休名医名家,选聘 20名我市卫生行业首席专家,带动、培养一批德技双馨和高素质医疗卫生人才。实施医学学科带头人、中青年骨干人才选拔培养计划,由市财政和用人单位共同出资每年支持 30名左右优秀人才到国内外先进医疗卫生机构进修学习、培训,加速推动重点学科建设发展和人才培养。二是放宽医疗卫生行业人才引入条件。在坚持全市市外人员调入基本条件的前提下,适当放宽医疗卫生紧缺人才的引进条件。引进高级职称医疗卫生人才,原则上正高年龄不超过55岁、副高年龄不超过50,学历不作限制;引进具有博士学位的医疗卫生人才,职称上不作要求;引进中级职称的急需紧缺医疗卫生人才,学历放宽至大专学历,年龄放宽至50岁以下等。三是优化生活安居待遇。优化人才安家费补贴政策,按高层次人才认定的类别分类实施不同标准的在邕首次购房补贴。对新引入到我市卫生重点专业技术领域的 D类、E类人才,分别最高予以40万元、20万元购房补贴。

了解新政,结合医院情况运用好新的人才政策,加强人才队伍建设,争取现有人才获得市卫生行业首席专家称号,以名医名家带动学科发展;推选优秀青年骨干参加市级评选到国内外先进医疗卫生机构进修学习、培训;充分利用放宽的医疗卫生紧缺人才引进条件,加大宣传,引进急需紧缺卫生人才。(人事科 张捷)

责任编辑:莫伟杰
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